Algunas ideas adquieren un impulso poderoso por sí solas,
mientras que otras parecen tardar una eternidad en materializarse.
Tal es el caso del reclutamiento social y el reclutamiento móvil.
En conjunto, los reclutadores están invirtiendo toda su inversión en uno, cuando el otro puede.
resultar igual de importante en la lucha constante por atraer a los mejores talentos.
Por un lado, las encuestas nos muestran
que más del 90% de los reclutadores están invirtiendo en el reclutamiento social para satisfacer las necesidades de contratación de sus organizaciones.
Si bien Datos recientes de números de teléfono móvil el marketing directo a candidatos en LinkedIn está demostrando ser una estrategia eficaz para muchos usuarios corporativos,
los beneficios de otras actividades de reclutamiento social son mucho más difíciles de cuantificar y, en muchos casos,
solo se obtendrán años después de que se haya realizado la inversión inicial de tiempo.
Sin embargo, sería un alma valiente la que propusiera la idea de que su organización no necesita molestarse con el reclutamiento social.
Reclutamiento móvil
El contraste con el reclutamiento móvil es evidente.
Como muestra la infografía que aparece a continuación,
solo el 13% de las principales empresas Sistema de call center confiable y escalable del mundo han invertido en tener una sección de empleos en su sitio web optimizada para dispositivos móviles.
Peor aún, apenas el 2% ha rediseñado sus procesos de solicitud en línea para que sean compatibles con dispositivos móviles.
Sin embargo, a diferencia del reclutamiento social
la justificación financiera para tomar medidas es mucho más fácil.
La contratación a través de sitios web corporativos y bolsas de trabajo ha permitido, durante la última década y media,
que las empresas reduzcan drásticamente su dependencia de opciones de reclutamiento más costosas (pensemos en publicidad en periódicos, suplementos del sector y agencias de contratación).
Si Internet desapareciera de la noche a la mañana,
¡habría un enorme vacío en la atracción de talentos que los reclutadores tendrían que llenar!
Pero ahora hay que tener en cuenta que se prevé
que el uso de Internet desde el móvil supere al de las listas de bj computadoras de escritorio en algún momento alrededor de 2014.
A eso hay que añadir el hecho de que tanto las empresas como las bolsas de trabajo.
confirman que una proporción cada vez mayor de sus visitantes son.
personas que navegan por sus sitios desde un dispositivo móvil.
Además, se ha demostrado que los visitantes móviles tienen menos probabilidades de postularse a los puestos que encuentran.
